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传统商业的多元化突围

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Published on : Jul 20th 2014

其实人力匮乏近几年己经在行业显现,服装加工基地一度出现用工荒。不过有意思的是,历史遗留的大学生就业问题并没有得到缓解,一方面是高技能劳动力的缺口,另一方面是大学生就业难也是现实。
 
据统计,十一五期间,我国有新增商等教育应届毕业生2600万人,7月12日召开的全国就业创业工作表彰大会上,郑重表示,今后一个时期就业形势将更加复杂严峻,护大就业是政府的头等大事。
 
为什么会出现这样的状况呢?教育人才与实用人才不匹配导致技能型人才缺乏。因此,现代人力资源作为企业的一种战略性资源,代表着企业拥有的专业知识,技能和能力的总和,是企业竞争优势的源泉,是公司成功运营的驱动力。在塑造企业竞争核能,应对人力资本市场匮乏下,作为企业,人力资源工作到底能给企业解决什么问题,怎样才能将人力资源价值最大化。
 
对于商业企业而言,人力资源队伍建设基础薄弱,缺乏专业化,职业化人才,商业人才整体数量及素质不能满足企业快速发展,特别是高素质的人才数量有限,进而加速同业竞争严峻态势,可以说,商业企业人才资源部门失职或无作为己经严重制约了商业企业的生命力。
 
对此,你将如何应对,且看看高手企业是如何运作的,早在2010年至人商业就筹化推出企业人才托管公司,对于至人HR而言,不是一个部门而是一个机构,人力资源公司专注为各类商业企业提供人才招聘及配置,人才测评,人才培训,人事代理,劳务派遣,企业咨询等一体化服务,俨然成为了综合性人力资源管理服务机构!
 
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